الهدايا المجانيةأداة تصور حصة الإيرادات
كيف تجمع revenue share من eXp إلى ثروة حقيقية.
الأرقام المعروضة هي للولايات المتحدة. يختلف تقسيم eXp والحد الأقصى والرسوم قليلاً حسب البلد - النموذج هو نفسه في كل مكان. انظر إلى سوقك
01 / أداة التصور
خمسة سيناريوهات لأحجام الفرق، وسبعة مستويات، ومعدلات وسقوف حقيقية. اختر سيناريو، واختر مستوى، وشاهد الأرقام تتراكم.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Lower rate but larger potential volume.
Lower rate but larger potential volume.
Building momentum in your organization.
Building momentum in your organization.
Rate increases as organization grows.
Rate increases as organization grows.
Highest rate and cap rewards true builders.
Highest rate and cap rewards true builders.
Hover or tap a tier for detailsTap a tier for details
Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / الميكانيكا
حصة الإيرادات هي الدخل الذي تكسبه عندما يُتم الوكلاء الذين تجذبهم إلى eXp Realty صفقاتهم. يدفع eXp جزءًا من دولار الشركة (حصته البالغة 20% من تقسيم العمولة) إلى الوكلاء الذين ساعدوا في بناء الشبكة. أنت لا تدير أحدًا ولا تدربه ولا تقتسم معه العمولات، بل تكسب ببساطة لأنك ساعدت في نمو شركة الوساطة.
تمتد حصة الإيرادات إلى 7 مستويات. تدفع المستويات 1-3 على الوكلاء الذين تجذبهم مباشرة أو بشكل غير مباشر، بمعدلات 3.5% و4.0% و2.5% من دولار الشركة على التوالي. وتُفتح المستويات 4-7 مع تأهيل المزيد من وكلاء Front Line المؤهلين (FLQAs)، بمعدلات تتراوح بين 1.0% و5.0%. ولكل مستوى سقف سنوي لكل وكيل، ما يحافظ على استدامة النظام.
وكيل Front Line المؤهل هو شخص رعيته مباشرة وبلغ السقف أو أنتج ما يكفي من إجمالي العمولة للتأهل. تحتاج إلى 5 من FLQAs لفتح المستوى 4، و10 للمستوى 5، و15 للمستوى 6، و30 للمستوى 7. وجودة شبكتك المباشرة تحدد عمق حصة إيراداتك.
حدّث eXp نموذج حصة الإيرادات لمساعدة الوكلاء على فتح الأرباح بشكل أسرع. وفي الإصدار 2.0، يبدأ الوكلاء في كسب حصة الإيرادات مبكرًا في دورة إنتاجهم، وتكافئ مكافأة الجذب البالغة 20% على المستويات 1-3 من ينمّون الشبكة بنشاط. وقد أُعيد تصميم النظام ليكون في متناول الوكلاء عند كل مستويات الإنتاج.
حصة الإيرادات ليست مكافأة ولا ميزة إضافية. إنها تدفق دخل مركّب ينمو مع نمو شبكتك. والوكلاء الذين يجذبون وكلاء منتجين باستمرار إلى eXp يبنون دخلًا يمكن أن يتجاوز في نهاية المطاف إنتاجهم الخاص. إنه أقرب شيء إلى الدخل السلبي الحقيقي في العقارات.
04 / الخلاصة
يظهر المرئي ما يمكن أن يفعله الهيكل. من الذي تنضم إليه يقرر ما إذا كانت شبكتك تنمو فعلاً. لهذا تم بناء Smart Agent Alliance.
هل تريد شرح الهيكل من شخص حقيقي؟ احجز مكالمة.
